Operaciones de Reclutamiento EE. UU.-LATAM Tres sistemas se volvieron uno. El crecimiento dejó de tener techo.
Emerald Inc. conecta empresas de Estados Unidos con talento LATAM de primer nivel mediante alianzas con universidades líderes. Al escalar, su equipo de reclutamiento chocó con un techo estructural: tres plataformas para captación, evaluación y gestión de pipeline que no se hablaban entre sí. Los candidatos pasaban de una a otra a mano, y el volumen que el negocio podía ganar era volumen que el equipo no podía procesar. Forja unificó las tres en un solo portal sobre una base construida para escalar. Adentro, la IA empareja candidatos con vacantes abiertas y agentes de IA con tareas específicas atienden cada etapa del flujo. El cuello de botella desapareció. Hoy Emerald absorbe más volumen sin sumar gente.
“Emerald cut candidate delivery from 7+ days to 48 hours without hiring more recruiters.”
Hoy en alcance para una relación de largo plazo.